Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem odrębną umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, a także po jego ustaniu. Zdarza się, że ta odrębna umowa nie zostaje sporządzona w formie osobnego dokumentu, lecz jest zawarta w treści umowy o pracę. Jakkolwiek jest to dopuszczalne, to zawarcie umowy o zakazie konkurencji w takiej formie może prowadzić do niejasności związanych z możliwością jej rozwiązania czy modyfikacji w drodze wypowiedzenia zmieniającego.Zobacz cały artykuł w serwisie praca.gazetaprawna.pl »
Czy wypowiedzeniem zmieniającym można rozwiązać umowę o zakazie konkurencji
14.02.2011 14:03 
3 wyświetleń 
0 komentarzy
